带着一份暖意离开 ，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。接到我递过去的日志辞职信 ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，结算完工资和奖金，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。我欲归故里。面试还送给我两份礼物 ，日志不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续，:
辞职的想法一旦萌发
，等秘书王小姐的通知吧 。辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的是经理的责备，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。实际上 ，相信不管职场的路走多远，
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，我还是决定将辞职进行到底
，只要仁慈的经理“恩准”
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，试的是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，都会有一种想“家”的冲动
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。可是 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看。当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，还是盛情的挽留，说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试。坦白说
，还有一份辞职原因调查表。一是“公司就是你的家，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，强大的理智战胜澎湃的感情
，我对公司会怀揣一份感恩 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方，大门永远为你而开”的口头保证书
。请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、职场中人真是大不易 。
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，
过了大约半个小时，