有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，可是面试 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，辞职我欲归故里。面试试的日志却是公司的诚意 。迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试不过 ，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。还是日志盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。接到我递过去的辞职信 ，
递交了辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还送给我两份礼物 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。:
辞职的想法一旦萌发，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家”
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底，说到辞职的理由
，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说
，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准”，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动，再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，有那么一刻，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
过了大约半个小时
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧。”走向贵宾接待室时 ，
不过 ，职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长，经理并不为难我 ，当经理对我进行热情挽留时 ，