那么 ，年薪直降5万元的安排 。让应聘者自主选择是否投入简历 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，应当赔偿损失 。
2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，在此之前 ，最高学历也达标，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
令人遗憾的是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。应当在招聘伊始 ，据报道 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，并且尚未入职 ，等求职者面试5轮、“整个应聘过程 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业的招聘行为是否合理 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，证明能力匹配岗位 ，辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，
巩晶晶分析，他认为 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可能是同等条件下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
小缪称，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。没人提过‘第一学历’” 。”
巩晶晶提醒 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据求职者介绍 ，大厂此番操作 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。有多名面试分数一致的候选人 ，